Strategische HR-Planung mit Board

Store

Personalressourcen und -kosten im Griff

Alles auf einen Blick

Thema

Strategische HR-Planung mit Board

Format

celver core Solution

Dauer

Preis

Auf Anfrage

Kontakt aufnehmen

Qualifizierte Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Eine moderne Personalplanung geht daher weit über die reine Pflege von Mitarbeiterzahlen hinaus: Sie berücksichtigt strategische Ziele, ermittelt, welche Kompetenzen wann und wo benötigt werden und erlaubt die Simulation verschiedener Szenarien. Mit fragmentierten Excel-Lösungen lässt sich dies Aufgabe heute nicht mehr stemmen.

Das HR-Modul auf Basis von Board bündelt daher die Kapazitätsplanung, Genehmigungsworkflows und Personalkostenanalyse in einer durchgängigen Plattform. So gestalten Sie Ihre Workforce-Planung transparent, flexibel und zukunftssicher – und behalten alle HR-Kennzahlen jederzeit im Blick.

Ihre Ausgangssituation:

Ihre Personalplanung basiert noch auf Excel, wodurch die Planung von Kapazitäten, Gehaltsanpassungen und Mitarbeiterbewegungen schnell an Grenzen stößt.
Die Zusammenführung von Ist- und Plandaten ist aufwendig, fehleranfällig und macht Abweichungen nur schwer nachvollziehbar.
Zahlreiche Beteiligte am Planungsprozess erschweren die Abstimmung, da eine zentrale Plattform für koordinierte Planung und Freigaben fehlt.

Was Sie bekommen:

Vorkonfiguriertes Modul: Best Practices mit bewährten Konzepten aus der Praxis - umgesetzt in der Planungsplattform Board.
Soll-Prozesse: Abbildung Ihrer Prozesse im GAP-Fit-Verfahren mithilfe des vorhandenen Moduls. ‍
Integration: Nahtlose Integration der HR-Planung in Ihre Unternehmensabläufe.

Inhalte:

Grundlage zur Definition der Soll-Prozesse
Vorkonfiguriertes Board-Modul
- Schnittstellen und Datenübernahme: Kostenstellen, Personalstammdaten, Personalkosten
- Übersichtliche Dashboards: Mitarbeiterübersicht & Personalbedarf
- Masken zur Personalbedarfsplanung, Mitarbeiterdetailplanung sowie individuellen Kapazitätsplanung
- Möglichkeit der Simulation, z.B. wie wirkt sich der Tarifabschluss aus
- Vorkonfigurierte komplexe Rechenwerke für die Personalkostenberechnung
- Flexible Modellierung des Genehmigungsworkflows
- Integration der Personalplanung in den gesamten Unternehmensplanungsprozess